经营者年薪考核兑现办法(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上江苏省机电研究所有限公司经营层年薪考核兑现办法为适应市场竞争的要求，充分调动经营者的工作积极性，促使企业规范管理，增加效益，提高企业核心竞争力，促进公司持续、快速、健康的发展，保证广大职工和股东的长久利益。根据中华人民共和国公司法和江苏省企业经营者年薪制试行办法，特制定本公司经营者年薪考核兑现办法。一、享受年薪的经营者范围公司的董事长、监事会主席。二、经营者年薪计算方法、年基薪及考核指标1、年薪=年基薪+激励收入激励收入=年基薪（指标完成率指标权数）+年基薪（利润指标完成率1）2、为了促进企业的发展，在企业不同经营规模时，按档次确定经营者的基本年薪。经营者年基薪的档次划分如下：序号回款总额（亿元）年基薪（职工平均收入的倍数）105以下1520507以下230709以下2540912以下3051215以下3561520以下4072030以下458