绩效考核制度方案2018(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上深圳市永盛旺实业有限公司 绩效考核方案概况1、 考核目的a、提高工作效率，为效率工资发放提供依据；b、完善用人机制，为人员晋升变动提供参考； 2、 适用范围适用于本公司各部门员工的绩效考核。3、 考核周期考核项目考核时间考核方式考核目的月度绩效考核每月29、30、31日员工月度绩效考核表年度考核及绩效工资发放依据季度绩效考核3月、6月、9月员工季度绩效考核表年度考核及人事安排依据年度绩效考核12月员工年度绩效考核表年度调薪及年终奖发放依据4、考核原则：综合指标：对于员工的考评工作要综合指标，包括员工的职业技能、工作态度、团队合作、工作效率、工作主动性、出勤率等多方面综合评定;权重划分：对于员工的考评要多方参与评定，根据评定项目不同，选定相应评定人员进行评定，各方评定权重以该员工上级主管为主，其他评定为辅; 评定表格：对于员工的考评以表格形式体现，根