精选优质文档-倾情为你奉上浅谈绩效工资实施中存在的问题及对策黄利丹实行绩效工资制度对广大教师来说是件大喜事，绩效工资制度实施的好坏，不仅会对教师的个人工资收入与工作积极性产生影响，而且还会对整个教育系统的事业发展产生非常重要的影响。现将我这几年来对绩效工资实施中存在的问题及对策阐述如下：(一)绩效工资考核过程中存在的问题。只有建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，才能充分发挥对教师的激励作用。然而，目前学校在对教师绩效的考核过程中还没有形成一套客观公正、科学合理的教师评估机制。具体表现在以下几个方面：1、教师绩效工资落实工作需要加强。近年来，伴随着我国社会收入差距拉大，偏低的收入水平影响教师队伍的质量与稳定，特别是广大农村的偏远地区，教师收入水平得不到保障，这严重影响了教师的工作热情，阻碍教育质量的提高，进而影响学生和教育事业本身质量的提高。特别是在偏远贫困地区的教师，工作压力大、强度高、收人低，是很多地方教师生活落差性的真实写照。2、针对教师绩效评价标准，内容不统一，结构不明确。教学活动是一个相当复杂的过程，教师的行为应是教师评价的
