绩效考核与薪酬管理-复习资料(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上绩效考核与薪酬管理综合复习资料一、填空题1是日本企业的传统薪酬制度，其特点在于根据职工的年龄、学历和在一个企业内连续工作的年限来确定薪酬级别，实行定期增薪。2、薪酬体系主要有三种基本模式：、以及。3、衡量薪酬水平最常用指标有两个：一是，二是。4、四种战略性薪酬政策是 、 、 、 5、目前的工资制趋势是 工资制度受到挑战， 制度是目前我国普遍流行的工资制度，少数企业实行 工资制度。6、工作评价方法主要有： ， ， ， ， 7、工作评价其核心是 目标是 二、判断题1 激励工资和绩效工资没有区别，都属于激励性薪酬。2 要素记点法能够避免主观因素对评价工作的影响是应用最广泛的评价方法。3 激励性工资包括绩效工资和激励工资，都是与业绩挂钩的工资形式。4 排列法的优点是简单方便，