绩效工资分配方案及考核办法(共26页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 河南省洛阳理工学校 绩效工资分配方案及考核办法 为推进我校收入分配制度改革，完善绩效工资制度，进一步激活内部活力，充分调动广大教职工的积极性，提高工作效率，促进学校全面、持续、快速发展，根据河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见（豫政办2011136号）的文件精神，结合我校实际，制订以下方案：一、组织领导学校成立绩效工资分配改革领导小组。组长： 副组长： 成员： 学校工资收入绩效工资分配改革领导小组下设办公室，设在学校综合办公室，同志兼任办公室主任。 二、绩效考核分配的基本原则 1.以德为先、注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 2.激励先进、促进发展的原则。鼓励教职工教书育人，引导教职工不断提高自身素质和教育教学及管理能力。 3.多劳多得、优绩优酬的原则。适当拉开收入分配差距，切实做到重实绩，重