精选优质文档-倾情为你奉上 绩效工资实施方案为进一步理顺分配关系，完善校内分配制度，参照兄弟高职院校的做法，制定本方案。 一、指导思想 有利于增强学校发展的活力，提高办学效益；有利于加强师资队伍的建设，引进优秀人才和提高管理人员的素质；有利于调动广大教职工的积极性；有利于建立适应学校教育事业发展的人事与分配制度。二、基本原则（一）因事设岗，按岗定酬。（二）按劳分配，优劳优酬。（三）效率优先，兼顾公平。（四）严格考核，奖优惩劣。（五）实事求是，量力而行。三、绩效工资的构成绩效工资的构成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工工资总量的60%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%。四、基础性绩效工资基础性绩效工资的构成：固定基础性绩效工资和浮动基础性绩效工资。基础性绩效工资发放标准一览表单位：元/月岗位标准小计固定浮动一至四级专技岗位（正高）3024 18901134 五至七级专技岗位（副高）2560 1600960 八至十级专技岗
