美日企业高管薪酬制度比较以及启示(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上吉林财经大学作业论文 美日企业高管薪酬制度比较 以及对我们的启示学 院 专业班级 学生姓名 学 号 二 年 月美日企业高管薪酬制度比较以及启示内容摘要高管薪酬制度是公司治理结构的核心内容之一。薪酬制度主要包括工资制度、奖励制度、股票期权制度、津贴制度等。随着世界经济的发展，薪酬制度的作用越来越明显。外国企业的成功薪酬制度给了我们不少启示。美国企业的高层管理人员的工资支付方式为年薪制，他们的薪酬一般有五部分组成：基本薪金、短期（按年）激励或奖金、长期激励和资本增值计划、福利和津贴。日本的企业薪酬制度由传统的年功序列工资制和新兴的职务、职能、绩效工资组成。本文分析了美国与日本高管薪酬制度的差异,并探讨了其对我国高管薪酬制度的启示。关键词：高管 薪酬制度 激励 启示一、美、日高管薪酬制度比较高级管理人才是智力密集型群体，他们是企业发展的核心和灵魂,也是