精选优质文档-倾情为你奉上内蒙古锡林河煤化工有限责任公司职工薪酬管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为有效提高企业管理水平及工作效率，使职工薪酬工作管理规范化、程序化，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第三条 遵循的基本原则：激励与约束相结合，工资水平与企业经济效益挂钩的原则；效率优先，兼顾公平，工资水平与个人业绩及本地区内劳动力市场价格水平相适应的原则；以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，动态管理的原则；工资分配向生产一线和关键岗位人才倾斜的原则。第四条 职工薪酬是指企业因职工提供服务而支付的各种形式的报酬。职工薪酬主要包括职工工资、工资附加项（含各项社会保险、企业福利性保险、职工取暖费补贴、职工教育经费、工会经费和福利费）、非货币性福利和因解除与职工的劳动关系给予的补偿等内容。第五条 人力资源部是员工薪酬的归口管理部门，负责公司薪酬政策的制定、工资的计划管理、员工岗位绩效工资的动态管理、工资的提取和发放以及社会保险的综合管理等。第二章 工资管理第一节 工资制度及构成第六条 公司实行岗位
