职能工资体系的特点和设计步骤(共4页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8523989 上传时间:2021-11-23 格式:DOC 页数:5 大小:79.50KB
下载 相关 举报
职能工资体系的特点和设计步骤(共4页).doc_第1页
第1页 / 共5页
职能工资体系的特点和设计步骤(共4页).doc_第2页
第2页 / 共5页
职能工资体系的特点和设计步骤(共4页).doc_第3页
第3页 / 共5页
职能工资体系的特点和设计步骤(共4页).doc_第4页
第4页 / 共5页
职能工资体系的特点和设计步骤(共4页).doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上职能工资体系的特点和设计步骤字号: | 发布: 2009-3-19 15:24 作者: 朱增光 来源: 正略均策 查看: 2229次 职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础,以员工能力差异作为主要报酬支付依据,旨在激励员工通过不断开发新的知识和才能,提高任职能力和工作绩效,实现职业生涯发展的一套薪酬管理体系。 在国外,已经有越来越多的企业采用以能力为导向的职能工资体系,尤其是在那些迅速变化、快速发展和以知识为基础的领域的公司都采用了以能力为导向的薪酬体系,比如惠普、摩托罗拉、葛兰素威康和史克必成。职能工资体系在中国企业人力资源管理中的运用已有近10年的历史,为企业提高员工职业能力,进而提升整个组织的竞争力发挥了巨大的作用。本文从职能工资体系的概念和特点出发,详细地论述了职能工资体系的设计步骤,为管理者在实践中运用职能工资体系提供了理论参考。 职能工资体系的特点职能工资体系的特点是根据员工能力向其支付报酬,关注和尊重员工个人能力的发展,鼓励员工通过不断提高自身的任职能

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。