职等及薪资管理规定(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上职等及薪资管理规定1 目的规范公司的职等架构和薪资结构。2 适用范围 东莞市思谷数字技术有限公司全体员工 3 职责人事部门负责职等与薪资管理规定的制订、管理和修改，各部门负责人有责任按照本制度的相关规定，组织和实施责任范围内员工的职等和薪资的确定。4 职等结构4.1职系 公司的职系分为两大类：行政职系和专业职系（技术职及其他）。行政职级职务名称工资分系工资系列X1董事长NAAX2董事X3总裁、董事会秘书X4副总裁X5总监、总师、总助、助总 总经理X6副总监、副总师副总经理X7高级经理、总裁办主任B1BX8经理高级经理、总助B2X9副经理经理C1C高级秘书、高级助理X10主管副经理C2中级秘书、中级助理高级秘书、高级助理X11专员、秘书、助理主管、中级秘书、中级助理D1DX12文员专员、