精选优质文档-倾情为你奉上莲塘七中教师绩效考核及绩效工资分配方案（2014年1月24日九届四次教代会修订） 为推进我校绩效工资制度顺利实施，根据江西省教育厅关于印发义务教育学校教师绩效考核方法的通知（赣教人字【2009】20号）和南昌市教育局关于印发义务教育学校教师绩效考核办法的通知（洪教人字【2010】11号）以及南昌县义务教育学校教师绩效考核办法（【2010】2月）的精神结合我校实际制定本办法。第一章 总 纲一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进我校教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平公正、公开透明，充分发挥民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果公信力，全面考核教职员工德、能、勤、绩。二、 基本原则尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性
