精选优质文档-倾情为你奉上薪酬结构表的编制说明根据XX公司岗位类型、级别的不同，项目组编制了后勤部门和生产部门部级、处级、科级、科级以下岗位（不包括计件岗位）的薪酬结构表。薪酬结构分为固定工资与浮动工资两部分，其中固定工资包括基础工资、岗位工资、津贴补助3部分，浮动工资包括安全奖（后勤部门无）、全勤奖和绩效工资。现对薪酬结构表的编制情况说明如下：一、固定工资设计（1）固定工资构成固定工资包括基础工资、岗位工资、津贴补助三个部分，必须满足最低生活保障要求。固定工资构成各部分定义如下：基础工资：包括学历工资、工龄工资、职称工资，以体现员工自身专业素质、工作经验的差异。岗位工资：是以岗位责任、劳动强度、等评价要素作为工资发放的依据，以体现岗位的差异性，从而实现不同岗位之间薪酬的公平性。津贴补助：作为岗位工资的延伸部分，将岗位评价中最能体现该岗位工作环境、工作条件或技能要求的要素作为发放工资的依据。包括岗位补贴、特殊补贴（有毒有害津贴、高温津贴、高空作业津贴、特殊技术岗位津贴）、夜班补贴、伙食津贴、独生子女津贴等。（2）固定工资比例月固定工资
