薪资作业管理制度(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上文件类别： 规章制度 文件编号： YR-07-003 编写单位： 人力资源部 版 本： A/0版 发行日期： 2005.02.1 机密等级： 机密 一般 合计页数： 共 8 页一. 目的: 为明确所有员工之叙薪标准及各等级核薪作业有所依据，特制订本办法。二. 范围:本公司所有任职人员均适用之。三. 权责: 1.核薪：单位主管 2.薪资及专长(含特殊专长)审核：部门经理 3.薪资及专长(含特殊专长)核决：总经理四. 定义: 1、干 部：从事公司各层领导和管理工作，其相应职称由低到高依序各职阶为班长、组长、副主任、主任、副主管、主管、副经理、经理。 2、职 员：从事公司的行政业务工作人员且其工作内容具有一定的独立性和专业性(以各单位人员编制表为准)。 3、作业员：凡从事公司基层之工作内容，除职员、