精选优质文档-倾情为你奉上安徽纳客互联网服务有限公司易购事业部薪酬与福利管理制度V 第一版为提高员工仪态素质和公司整体形象，展示易购员工的精神面貌，特制定规范本工作服的管理制度，将工作服标准、购置报销、使用等明确如下：纳客公司员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条 制定原则（1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第3条 适用范围纳客公司-阜阳区域公司所有员工。第2章 薪酬构成公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。第4条 公司正式员工薪酬构成员工薪酬构成=
