薪资管理规定(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪资管理规定编制/日期：审核/日期：批准/日期：专心-专注-专业1目的为了适应公司发展需要，激发员工的主动性、积极性和创造性，建立吸引人才和留住人才的良好机制，特制定本薪酬制度。2适用范围本管理制度适用于公司除总经理以外的各层级员工。3薪酬分配依据薪酬分配的依据是：公司经营目标、岗位价值、员工工作能力和业绩，参考社会平均薪酬水平和行业平均薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活物价水平。4薪酬管理机构41人事部：负责提出公司薪酬分配方案，编制和修订工资管理制度；受理薪酬申诉并裁决；42各部门：负责提出部门员工工资等级调整建议。43总经理：负责批准公司薪酬管理制度及调整方案。5员工薪资结构51薪资结构薪资结构=固定工资绩效工资+津贴行政奖惩+加班工资（生产性岗位适用）-个人相关扣款固定工资基本工资岗位工资技能工资（技术岗适用）津贴贴餐费津贴高温津贴+技术职称津贴/专业资格津贴+住宿补贴夜班补贴+年功