精选优质文档-倾情为你奉上候选人薪资谈判识别薪资的真实性1.注意候选人用词“差不多，大约，左右”2. 知识和经验的积累3.内部薪资调查（通过与候选人来自一家公司的同事了解薪资信息）4.外部薪资调查背景调查（猎头，第三方）自己操作（税单，工资流水，LinkedIn）可在候选人填写薪资信息的表格中补充以下3句话（需要和法务确认，规范表达方式）1、 我保证所填信息的真实性2、 如果公司有发现信息的不真实，我愿意接受公司撤回offer或解除劳动合同3、 我愿意配合公司的需要，提供相关的工资信息Offer数字考量的九要素1.目前薪水 2.最后提出的期望薪资 3.行业内跳槽平均薪资的涨幅（看工资基数，跳槽月份，行业和岗位的稀缺性）4.公司薪资结构5.评估价值（经验+chemistry+胜任力+自我认知） 性格优缺点 擅长的行业 技能优势和劣势 沟通能力等 6.市场价值（经验+潜力+岗位稀缺性）：比如一个10年没有跳槽的人，市场价值一定偏低 7.上一家公司工作的时间 8.动机 9.招聘流程
