精选优质文档-倾情为你奉上薪酬分配和员工激励机制(附6大具体示范)如何激励员工更富积极性、创造性地开展工作,一直是各个中小企业努力实现的目标。合理的薪酬分配制度作为一种激励和价值导向机制,如何设计至关重要。一些优秀的薪酬分配思路,相信一定会对各位HR有所帮助我们先看四个现象:1、为什么秦始皇能统一六国,成为第一代皇帝?因为他采用了耕占机制,即,抢到十亩田,分战士三亩,杀一个人,奖十块钱等。2、为什么中国农民在改革开放后能吃饱穿暖?因为农民过去是给生产队干,现在是给自己干。3、为什么我们老板在外界没有多少支持的情况下,仍然起早贪黑、无怨无悔?因为老板是在为自己赚钱。4、为什么有的员工能够披星戴月、废寝忘食、全力以赴?因为他们在为梦想行动,为荣誉而战。1增加式薪酬分配1、问题:产量或销售额很难提升,老板非常想,员工就是不想。2、原理:员工对于正常收入只付出正常劳动,要想让他付出超常的工作,必须让他得到超常的回报。3、具体操作:设定一个生产或销售的基数,然后把超出的部分,按照一定比例分给当