精选优质文档-倾情为你奉上薪酬分析从激励的有效性出发薪酬就是拿来起到激励作用的！那么，要做薪酬分析就要知道我们设计的薪酬在企业里所承载的使命。其对所负责的使命的效果如何？从其有效性进行分析，就会对我们的薪酬福利等有个良好的诊断。而要分析其有效性，必须要对薪酬进行全面了解！一、企业为员工的付出哪些算是薪酬？员工为企业提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬，包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指以货币形式向员工支付的薪酬。间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工，但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧。非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量，但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素。1、货币性薪酬直接薪酬包括工资、福利、奖金、奖品、津贴等；间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、食宿等；其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。2、非货币性薪酬包括工作、社会和其他方面。其中工作方面包括工作成就
