薪酬方案(终)(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上集团公司计财中心：为了进一步理顺和规范薪酬管理，我司认真学习并通过了展辰集团薪酬管理办法（讨论稿）。根据展辰集团薪酬管理办法（讨论稿）的基本指导思想和相关薪酬管理的精神，结合北京展辰的实际情况，立足以调整为主，不断完善，特将北京展辰的薪酬管理办法做相应套改，方案附后，请审阅。 签章：北京展辰化工有限公司二OO五年四月二十日北京展辰薪酬管理办法一、 薪酬管理体系概述（一）计时工资 1、年薪制：实行年薪制的薪酬分配办法为：年薪=全年基本工资+年底奖金补差。主要为以下岗位： （1）主管以上管理干部； （2）技术服务人员、业务员； （3）技术部、品控部职员； （4）财会人员；2、计时制： 实行计时工资的薪酬分配办法为：基本工资+津贴。主要为以下岗位： （1）办公室文职人员（生产部除