精选优质文档-倾情为你奉上薪酬体系及考核薪酬评定办法（草案）第一章 总则第十三条 目的根据公司发展战略和管理模式，为规范公司薪酬管理，建立该体系。第十四条 制定原则（1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。（4）透明原则：公司薪酬制度公开执行。第十五条 适用范围公司高管（包括公司总经理、副总经理）以外所有员工。第二章 薪酬构成及工资序列第十六条 工资序列公司根据不同工作性质，将工资划分为行政（技术）和营销两类工资序列。本制度只适用于行政（技术）工资序列，营销工资序列薪酬制度单列。公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，共享企业发展所带来的成果。第十七条 薪酬构成工资收入=基本薪酬（含社保）+考核薪酬基本薪酬参照公司所在地长沙县企业员工
