精选优质文档-倾情为你奉上薪酬体系设计一、薪酬的基本概念：（一）薪酬的概念薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利、保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的。（二）薪资的概念薪资即薪金、工资的简称。薪金：以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我国内常使用“薪水”一词。工资：通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。（三）与薪酬相关的其他概念1、报酬：员工完成任务后，获得的一切有形和无形的待遇。2、收入：员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目综合。3、薪给：分为工资和薪金两种形式。4、奖励：员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。5、福利：公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。6、分配：社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配，包括初次分配，再分配。（四）薪酬的实质薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行
