精选优质文档-倾情为你奉上 薪酬福利制度（试行）第一章总则第一条 目的为规范公司薪酬结构、薪酬标准及福利管理体系，建立科学和具有公司特色的价值分配和激励机制，鼓励公司员工实现经济效益的最大化，同时根据公司战略规划、人才引入需求，结合地域和行业物点，制订本制度。第二条 适用范围本办法适用于公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员，公司聘请的顾问、兼职人员、外借人员等薪酬待遇依据有关协议办理。第三条 基本原则（一）职位价值导向原则：将职位本身的价值作为确定工资报酬的基础，员工工资的确定与职务职级挂钩，不同价值职务领取不同薪酬。（二）效率优先，兼顾公平原则：在价值分配上打破平均主义，工资报酬向为公司持续创造价值的员工倾斜、向关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。（三）可持续发展原则：工资报酬的确定与公司的发展战略相适应，与公司的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人才活力，提高公司核心竞争力。（四）市场导向原则：在合理控制人力总成本的前提下，以市场为依据，制定合理的工资报酬水平，保证公司员工整体薪酬水
