薪酬动态管理体系(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上岗次动态管理体系为能吸引更多人才进入企业，同时也能够在留住员工为企业持续服务的同时构建竞争机制，激发员工工作能力和创新能力，提高工作效率特制定本体系。1.原则 1.1公平1.2公正1.3科学1.4合理2.适用范围凡本集团正式编制员工，皆依本体系办理。本公司顾问及特约人员、临时人员，视实际另行约定或参考本体系执行；3.体系架构岗次动态管理体系是以横向岗次、纵向岗次、荣誉岗次为基本单元而构建的衡量岗位价值和员工绩效的三元坐标系和与之相应的企业分配体系、劳动用工制度，以竞争公理为原理，以持续的岗次竞争为机制，推动全体员工不断提高工作绩效，是全员自主管理、全员参与管理、全员创新的管理体制，是集人事劳动用工制度、分配制度、经营管理“三位一体”的企业管理制度和管理体系，也是企业的公平体系。岗次动态管理体系示意图： n档