精选优质文档-倾情为你奉上薪酬分配制度一、领导人员薪酬 第一条公司领导人员薪酬分为基本薪酬、岗位津贴、绩效薪酬三部分。（一）基本薪酬的确定1. 基本薪酬不与经营业绩考核结果挂钩。按年度计提，按月支付。2. 基本薪酬标准=（本企业员工平均薪酬70%+县属企业员工平均薪酬30%）职务系数。其中：本公司员工平均薪酬和县属企业员工平均薪酬以企业审计报告和县国资监管机构的年度汇审数据为准；职务系数分为三档：法定代表人为1.5，其他正职为1.3，副职为1。3. 基本薪酬标准原则上一个任期调整一次。年度之间员工平均薪酬变动较大（超过20%）的可适度调整，但一个年度最多调整一次。4.从机关事业单位辞职到公司工作的领导人员，可将原单位工资总和作为在企业工作时的基本薪酬标准。（二）岗位津贴的确定岗位津贴在基本薪酬外单列，不与经营业绩考核结果挂钩，按月支付。数额为：法定代表人每月1000元，其他正职每人每月800元，副职每人每月500元。（三）绩效薪酬的确定1. 绩效薪酬与年度考核、任期考核结果挂钩。以基本薪酬为基数，结合企业业绩考核
