薪酬管理-期末复习题(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上一、简答题（每小题10分，共100分）1、简述对于员工来说薪酬的功能有哪些。 答：对于企业员工来说，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足 安全保障功能的需求。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神 需求满足的作用。具体功能如下：保障功能；激励功能；社会信号功能。2、简述个人绩效薪酬的特点及形式。 答：(1)个人绩效薪酬具有以下特点： a.它是对员工个人客观的、可衡量的业绩进行的激励薪酬，只要员工通过个人努 力提高了工作成果，就会相应得到物质回报； b.它以效率为基准，个人激励薪酬的工作绩效直接体现在员工个人的工作效率上， 即在单位投入下所提高的产生，因此个人激励薪酬通常叫做效率薪酬，而且这 种效率往往是可直接衡量的结果性指标； c.它具有是事前的激励特征，个人激励薪酬一般通过将绩效与事前制定的绩效标 准相比较来确定其奖励