薪酬数据调研职位匹配指南(共48页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8524801 上传时间:2021-11-23 格式:DOC 页数:51 大小:401.50KB
下载 相关 举报
薪酬数据调研职位匹配指南(共48页).doc_第1页
第1页 / 共51页
薪酬数据调研职位匹配指南(共48页).doc_第2页
第2页 / 共51页
薪酬数据调研职位匹配指南(共48页).doc_第3页
第3页 / 共51页
薪酬数据调研职位匹配指南(共48页).doc_第4页
第4页 / 共51页
薪酬数据调研职位匹配指南(共48页).doc_第5页
第5页 / 共51页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上职位匹配指南内容提要概述太和顾问认为,企业在明确了战略后,通过职能设计,对企业的全部任务进行总体规划和设计,通过职能分解,确保企业各项任务层层分解落实到各部门、各职位,从而,保证了企业战略目标的实现,打通了企业战略和人力资源管理的通道,为战略性人力资源管理奠定了基础。企业的职能分为横向职能和纵向职能,横向职能体现了企业价值链的内容和内部联系,纵向职能体现了企业的纵向控制方式和同一职能的不同层次关系,横向职能和纵向职能的交叉,构成了企业中的职位。因而,同一职位(如人力资源经理)的外部市场价值或由于其所在企业的价值链、内部运作方式、企业规模和性质不同,或由于职位实际责任的不同,而产生根本性的差异,此时,即便获得市场薪酬数据也难以实际应用。鉴于此,太和顾问通过对各行业中不同类型的标杆企业进行分

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。