精选优质文档-倾情为你奉上名词解释1. 薪酬是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。2. 外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。3. 内在薪酬是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。4. 宽带薪酬结构是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。5. 最低工资是指劳动者在法定工作时间内土工了正常劳动的前提下，在所在企业应支付的最低劳动报酬。6. 奖金，是指超额劳动的报酬，是计时工资的辅助形式。7. 非货币性外在薪酬包括安全舒适的工作环境、良好的工作费为和工作关系、引人注目的头衔、主管的赞美和肯定等。8. 胜任力就是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。9. 门槛类胜任力指仅仅保证工作取得成功而界定出的一些最低标准要求。10. 胜任力模型是指达成某一绩效目标的一系列胜任力要素的组合，是一个胜任力结构。11. 能力薪酬是企业以个体或群体员工的能力为核心的人力资源管理系
