精选优质文档-倾情为你奉上06091 薪酬管理 最新复习资料1、 单选题1、 根据（薪酬量）可将薪酬分为（计时、计件和绩效薪酬）；根据（是否采取直接的货币形式），可将薪酬分为（货币薪酬和非货币性薪酬。根据（薪酬发生的机制填空），可将薪酬分为（外在薪酬和内在薪酬）。2、 基本薪酬主要有以下特点（例行性、稳定性和基准性）。3、 （亚当斯密）等人提出了早期的（工资决定理论）。（威廉配弟）等提出（最低工资）的观点。（约翰斯图来特穆勒）提出了（工资基金）理论。（约翰贝茨克拉克）提出了（边际生产理论），该理论被认为是（现代工资理论的基础），是（现代企业薪酬调查的基础理论之一）。（马歇尔）提出了（供求均衡工资理论）。（马丁魏茨曼）提出（分享经济理论）。4、 集体交涉工资理论也称为（集体谈判理论）。5、 早期工资差别理论。（亚当斯密）是工资差别理论的创始人之一。新古典经济学的工资差别理论，主要由（斯蒂格利茨)提出。（人力资本理论）创始人包括（西奥多舒尔茨和G.S.贝克尔）等。6、 薪酬的科学管理理论从早期工厂模式下的薪酬管理模式发展到以（泰勒
