精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理办法(试行)依据国电东北环保产业集团有限公司薪酬管理办法的有关规定，同时根据国家相关政策法规，结合本公司实际，特制定本办法。一、指导思想以提高企业竞争力和经济效益为目标，以市场为导向，以岗位评价为基础，以绩效考核为核心，建立有利于吸引、留住、激励人才，优化人力资源配置，并与企业改革发展战略相适应的薪酬制度。二、基本原则1. 按劳分配、兼顾公平的原则；2. 强化激励、科学管理的原则；3. 与公司业绩和个人贡献挂钩、合理差别的原则。三、适用范围1. 本办法适用于公司全体合同制员工；2. 公司班子成员按集团薪酬管理办法实行年薪制管理。四、工资结构及标准按照集团要求，公司实行岗位绩效工资制，建立以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，将员工的工资收入与企业经济效益和员工工作岗位、工作业绩挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变、上下浮动的弹性工资分配制度。员工工资由岗位绩效工资、奖励工资、工龄工资、其他工资（特殊津补贴等）四个部分构成。1. 岗位绩效工资=岗位薪点点值其中：（1）薪点反映
