精选优质文档-倾情为你奉上一、目的为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理规定，端正员工的工作态度，激发员工的工作热情，提升优秀员工稳定性及对公司的忠诚度，特制定本规定。二、适用范围适用于公司全体员工。三、薪酬规定 1.计薪种类公司有计时和计件两类工种：计时工种：公司管理及办公室人员、技术人员、车间管理人员计件工种：一线操作员工 2.薪酬构成与计算方式薪酬构成因部门及工种的不同而有差异，具体的构成及计算方式参照薪资部各部门薪资标准方案。总体来说，薪酬构成有两大类：（1） 计时制： 应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+特殊津贴（2） 计件制：应发工资=计件工资+加班费+奖金（3） 代扣项目：个人应缴纳的的个人所得税、医疗、养老、工伤、失业、生育、公积金等其他按法律法规或公司制度可在工资中扣除的项目将由人力资源部直接在员工应发工资中扣除。 3.薪酬支付 员工的计薪期为上月的1日至月末止，每月25日为上月工资付薪日，如发薪日为假期或法假，则酌
