精选优质文档-倾情为你奉上人力资源模块（5）薪酬模块 蔡明亮薪酬结构何谓结构，即薪酬的组成部分。薪酬结构是对同一组织内部的不同或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、战略和市场等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。定义薪酬结构策略，即薪酬应当由哪些部分构成，各占多大比例;薪酬分多少层级，层级之间的关系如何。一般层级差距较大的，重点激励高层人员;层级差距较小的，薪酬较为平均。薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式，强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬级差的标准，它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。薪酬结构确定应注重两点，一是其制定过程要科学、合理，二是薪酬之间差异是否合理。其设计思路一般有两种，一种是趋于平等的薪酬结构，一种是趋于等级化的薪酬结构。薪酬结构必须满足公司经营对的基本要求三个公平性和可操作性。性主要体现在三个方面薪酬的对内公平、对外
