精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理制度1. 目的为充分发挥薪酬的激励作用，体现薪酬的公平性与合理性，保持公司的薪酬竞争性，使薪酬的评定与核发作业有据可依；同时也为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得、高绩效多得的原则，特制订本制度。2. 适用范围本制度适用于重庆固成科技有限公司（以下简称“公司”）的所有正式全职员工。3. 薪酬管理组织3.1 人力资源部集团人力资源部在薪酬管理中的职责如下： 负责每年薪酬管理会议的组织与召开； 负责薪酬管理制度的拟定与修订； 负责协调薪酬管理制度的具体执行与日常监督。3.2 财务部负责薪酬审核及薪酬发放工作。4. 薪酬基本构成固成科技公司薪酬由以下三个方面构成：薪酬岗位工资固定薪酬绩效薪酬特别奖励年终奖金绩效奖金评先奖励特别奖励福利津贴效益提成技能工资4.1 固定薪酬固定薪酬分为岗位工资、技能工资和福利津贴三部分组成。岗位工资：根据不同岗位的贡献及重要性有所不同；技能工资：对一些有明显判断依据的岗位，需要具备一
