精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理办法一、目的：建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据，鼓励员工积极创造效益使员工个人业绩与团队业绩挂钩。二、适用范围：签订劳动合同的所有员工三、薪酬分配原则：固定工资占工资总额的60%；绩效考核占工资总额的40%。四、薪酬发放时间：每月25日，如遇节假日或特殊情况则延期三个工作日支付。五、薪酬计算日期：生产：上月的15日至当月的14日办公室：上月的1日至当月的31日六、薪酬支付方法：银行转账七、薪酬构成：基本工资、职务薪资、考核奖金、资格津贴、技术津贴、话贴、工龄工资、高温费 基本工资：基本工资是薪酬的基本组成部分，生产一线员工按基本计件工资，管理层及管理辅助岗位根据部门与岗位的不同予以核定。职务津贴：a)：公司高层领导有集团公司统筹b)：部门经理、部门主管、技术工程师、部门后勤分别按职务等级支付1000元/月、600元/月、300元/月； 考核奖金：是指员工在保证产品质量的前提下完成一定的产量，对该岗位达成的业绩、5S、安全完成情况等考核支付奖金。资格津贴：a)
