薪酬管理期末知识点(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第1章 薪酬管理总论1. 报酬分类：方法一：经济报酬&非经济报酬界限：报酬是不是以金钱形式提供的，或者是否以货币为单位加一衡量 薪酬又称直接经济报酬；福利又称间接经济报酬 方法二：内在报酬&外在报酬区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激还是一种发自内心的心 里激励2. 薪酬界定：宽口径的界定报酬中等口径的界定总薪酬，包括薪酬和福利 窄口径的界定货币性薪酬 3. 总薪酬的构成：基本薪酬：【特点】常规性 固定性 基准性 【决定基本薪酬主要因素】总体生活费用变化或通货膨胀的程度；市场上同质劳动力的基本薪酬；员工本人所