薪酬绩效管理制度(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上泸州国龙汽车销售服务有限公司薪酬绩效管理制度1. 目的为保障公司薪酬和绩效体系的竞争力和激励性，特制定此管理规定。2. 适用范围本制度适用于公司全体职工。3 绩效考核归属部门和岗位3.1人力资源部3.2. 岗位的直接上级4. 薪酬管理部门4.1.人力资源部薪酬组4.2. 每月发薪日期：次月10日发薪4.3. 薪酬保密管理：任何员工和个人不得打听和讨论同事工资问题，一经发现，直接退回人力资源部。 5. 各岗位绩效考核标准和薪酬范围5.1. 总经理5.1.1.薪资构成： 基本工资+岗位工资+绩效考核提成 岗位基本工资岗位工资绩效考核提成总经理5.1.2. 绩效提成部分：绩效考核提成5.1.3. 绩效考核：绩效考核标准5.2. 销售总监5.2.1.薪资构成： 基本工资+岗位工资+绩效考核提成 岗位基本工资岗位工资目标绩效考核提成销售总监5.2.2. 绩效提成部分：绩效提成