薪酬管理重点整理(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理考试题型：一、单选题（20*1=20） 二、简答题（3*4=12） 三、论述题（1*10=10） 四、案例题（1*10=10） 五、综合题（6*8=48）以下整理的重点是简答题、论述题和案例题的范围，其余的还是要亲们看书哦！第一章 薪酬管理总论（1）总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？（P6-P8） 答：基本薪酬；特点：变动性较小，具有稳定性、保障性。 可变薪酬；特点：变动性较大，具有激励性、持续性。 间接薪酬或福利与服务；特点：变动性较小，法定福利具有强制性和保障性；企业福利具有激励性和个性化。（2）薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？(P22; P24-P26) 答：难点：薪酬管理要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标，要实现薪酬的外部公平