精选优质文档-倾情为你奉上单项选择题 （本大题共100小题，每小题1分，共100分）1、在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（ ）的影响A国家政策和法律法规 B劳动力市场供求情况 C民族文化和风俗习惯 D社会劳动生产率2间接薪酬与基本薪酬和可变薪酬存在着一个明显的不同点，这一不同点是（ ）A间接薪酬是支付给员工家属的薪酬B间接薪酬不是以员工向企业提供的工作时间为单位计算的薪酬的组成部分C任何情况下，间接薪酬都由雇主全部支付 D间接薪酬不包括带薪非工作时间3在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（ ）A提升企业竞争优势 B激励员工的工作积极性 C吸引高素质人才 D实现企业的社会责任4薪酬管理对于任何一个组织来说都不是一个容易解决的问题，这主要是因为企业的薪酬管理系统要同时实现三大目标，这三大目标是（ ）A公平性、有效性、合法性 B公正性、社会性、福利性C公开性、先进性、激励性 D行业性、专业性、技术性5薪酬体系
