精选优质文档-倾情为你奉上八钢公司薪酬考核发放管理办法1范围本办法规定了违规违纪考核、涉嫌违法犯罪职工的考核、岗位适应过渡期工资考核、学习期间待遇、各类假期的考核、职工休病假期间工资待遇、奖金考核、月度绩效评价奖、专项奖、薪酬发放范围、薪酬发放程序和其他的基本要求。本办法适用于八钢公司及其各单位，也适用于生产服务业各单位。2 管理职责2.1公司绩效评价小组（财务部牵头）负责月度绩效评价奖和专项奖考核评价办法制定，中层管理人员专项奖的分配方案及上级部门评比表彰奖励分配方案的审核管理,负责报公司领导审批。2.2人力资源部归口负责薪酬制度完善、考核、分配和审批的管理，日常业务指导、监督检查管理。负责培训等奖励的归口管理。2.3制造管理部归口负责产能攻关、品种钢开发、科研技术项目、专利等奖励的管理。2.4财务部负责职工薪酬的发放管理和成本改善等奖励的归口管理。2.5安全监督部归口负责安全管理的奖励管理。2.6能源环保部归口负责能源环保管理的奖励管理。2.7系统发展部归口负责系统创新项目管理的奖励管理。2.8设备工程部归口负责
