薪酬设计方案范本(共31页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上目 录总 则第一条 适用范围本方案适用于公司全体员工。第二条 目的吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。第三条 原则薪酬作为分配价值形式之一，充分体现责权利相结合的原则，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。通过工资差别反映员工的岗位责任、工作业绩和技能水平，借以鼓励员工提高能力、承担重大的工作责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。第一章 薪酬体系第六条 本薪酬体系包括五种不同类型：（一） 与年度经营业绩相关的年薪制；（二） 与日常管理、服务支持等工作相关的结构工资制；（三） 与技术开发工作相关