薪酬设计、绩效考核管理手册最终版(共111页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XXXX集团 薪酬设计、绩效考核管理制度 专心-专注-专业目录薪酬体系管理绩效考核管理91235岗位职责86639绩效考核指标8489100012管理人员360能力评议指标05607薪酬体系管理制度第一章 总则第一条 目的和依据为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享XXXX集团（以下简称为集团）发展所带来的收益，把员工个人绩效和企业整体绩效有效结合起来，促进员工价值观念的转变，建立吸引人才和留住人才的良好机制，推进集团总体发展战略实现，根据中华人民共和国有关法律、法规，制定本薪酬制度。第二条 适用范围本制度适用于集团全体员工。第三条 薪酬分配依据薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩，按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对集团的