论小微企业薪酬体系(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师 论文 （国家职业资格二级）论文题目： 小微企业薪酬体系之我见 姓 名： 李波身份证号： X小微企业薪酬体系之我见李波摘要：目前困扰广大小微企业的人力资源应用问题中，员工流动性大、企业引进高素质人才、企业控制人工成本不合理是首要问题。本文试从薪酬体系方面对以上问题进行阐述。 一、 什么是小微企业和薪酬体系1、 小微企业：根据中华人民共和国中小企业促进法和国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见(国发200936号) 中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路