计量经济学--CEO薪酬影响因素分析(共4页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上商学院CEO薪酬影响因素分析计量经济学样本经验项目(26)西方经济学 王海利2014/5/9本项目主要使用多元回归分析方法,考察的主要内容是:在控制了CEO薪酬主要影响因素之后,通过修正回归模型并对比结果,分析在位年份对的影响程度;数据分析来源是CEOSAL2.DTA;1. 一个简单的回归模型对于由首席执行官(CEO)构成的总体,令y代表年薪(salary),以千美元为单位。如:y=1120表示年薪是1120,000美元;y=853.6表示年薪为853,000美元。令xi分别表示自变量公司销售额(sales)、利润额(profits)。如:x1=5320表示公司营业额为5320,000美元;x2=329表示利润额为329,000美元。为研究CEO薪酬的影响因素,首先确定CEO薪酬与销售额、利润额的一个二元模型:salary=0+1sales+2profits+u参数1度量的是当销售额变化一个百分点,以千美元计年薪的变化量;同理,参数2衡量的时利润额变化

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