设计事业部薪酬制度(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上设计事业部薪酬制度（初稿）一、薪酬模式 薪酬结构：保底年薪结合项目提成+福利 保底年薪：按照设计人员的技术(设计)能力以不同等级确定 。 项目奖金：根据设计师在项目中所完成的工程量而进行的项目提成。 福利保障：是指公司缴纳的社保以及其他补贴费用构成。(实习设计师不享有公司规定的社保）。二、保底年薪 l、保底年薪按设计人员的技术(设计) 能力分为以下几个等级 等 级 月 薪 实习设计师 实习结束后按实际工作量给予一定的经济补助 助理设计师 2500 元 设计师C 3500 元 设计师B 4000 元设计师一A 5000 元项目负责人