精选优质文档-倾情为你奉上第四中学请假制度及绩效考核办法（修正初稿2014.4.21.）为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策，规范我校中小学教师绩效考核工作，构建科学合理、公平公正的分配激励机制，保证我校教育教学任务的顺利完成。现结合我校实际，在原来考勤考核办法基础上对请假制度做出如下修正。一、请假：（1）病假：（病、事、产、婚、丧、探亲等）：1、请病假者，根据工龄长短按不同比例扣除当月激励性绩效工资（或岗位工资）。工龄5年以下（含5年）。请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的12%。请假9天（含9天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。（按下列公式计算）扣款金额=岗位工资30天病假天数工龄6年以上10年以下（含10年）。请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的10%。请假11天（含11天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工资外，按请假天数扣除岗位工资。工龄11年以上15年以内（含15年）。请1天病假，扣除当月激励性绩效工资总额的8%。请假13天（含13天）以上，除了扣除当月全部激励性绩效工
