财务人员薪酬及考核(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上财务系统薪酬制度和考核 财务系统薪酬制度和考核一、 总则 根据当地消费水平、劳动力市场状况、公司经营情况、财务人员自身能力、所在岗位及工作绩效等确定薪酬。薪酬分为工资和福利两大组成部分。根据公司整体发展需求，初创期、成长期、成熟期的区别，按公司规模、效益情况的不同，核定财务机构人员配置和薪酬标准。二、工资构成：1、 基本工资根据财务人员职位确定员工的薪资，即等于底薪加特殊补贴。2、 基本工资表： 单位：元职位名称底薪特殊城市补贴备注总监3000+7001、 特殊城市包括:北京.上海.广州.天津.杭州。2、 所有试用期人员只发放基本工资，非正式职位人员亦同。部长2500+500主管2000+400会计1500+300出纳1200+2003、 绩效工资根据绩效考核结果按一定方法确定的工资。4