资深HR打造的薪酬设计方案(共28页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬设计方案第一章 总则. 1第二章 薪酬结构. 3第三章 管理序列薪酬. 7第四章 市场序列薪酬. 9第五章 专业技术序列薪酬. 10第六章 工勤序列薪酬. 11第七章 工资特区. 12第八章 薪酬的调整. 13第九章 其他. 13第十章 附则. 15第十一章 职系划分标准和分类. 15第一章 总则第一条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：使薪酬与岗位价值紧密结合;使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合;使薪酬与公司发展有效结合起来。第二条 适用范围凡XXXX有限公司的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施。第三条 新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，目前实行员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市朝运作