精选优质文档-倾情为你奉上超市员工奖罚制度公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚,奖罚分明的制度。为表彰先进,惩罚违章违纪现象,特制定本办法。一、奖惩原则1、奖励:对工作中的进步和优秀员工,本着“鼓励先进”的原则,坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。2、惩罚:对工作中犯有过失的员工,本着“治病救人”的原则,坚持思想教育和经济处罚相结合的办法。二、奖惩措施1、奖励:公司的奖励措施从高到低分为(可合并执行):2、晋职:对于具有管理能力和培养前途的优秀员工给予的升迁和激励。3、加薪:对于先进和优秀员工从薪酬上给予的激励。4、一次性奖励:对于先进和优秀员工在特殊事件、阶段工作总结中所给予的激励。5、通报表扬:对于日常工作中或特殊事件表现较好的员工所给予的书面激励。6、惩罚:公司的处分处罚措施从高到低分为(可合并执行):7、辞退:对于工作中严重危害公司利益或不适合公司的员工所给予的惩处。8、降职:对于工作中失职、渎职或不适合该岗位,给公司造成不良影响的员工所给予的惩处。9、经济处罚或赔偿损失:对于违犯公司相关制度或损害公司财务的员