精选优质文档-倾情为你奉上榆林市超霸智能安防工程有限公司薪资制度为提升公司规范化管理水平，建立合理、公平、公正的薪资制度，充分调动员工的工作积极性。特以劳资双方内外公平性、劳资互惠性、激励性、层次需求性、支付效率和能力开发等为原则制定本制度。一、工资的定级根据员工的岗位职务、工龄、学历、工作能力、技能水平等项目综合制定。每年度或每半年度的工资调幅可根据员工个人的表现、公司效益、以及本市的平均工资升降幅度由员工本人提出申请经部门经理签字，行政人事部根据该员工日常考核情况签署意见，最后由总经理审批后报财务部执行。具体实施办法由行政人事部制定。二、薪酬福利构成1.适用范围：公司在职的所有员工。2.工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴+业务提成+日常考核奖金-日常考核罚金3.福利补贴项目：学历补贴：高中/中专（初级职称）：30元/月，大专、本科（中级职称）：50元/月工龄补贴：30元/月（从转正入职之日起任职满一年后开始计算工龄补贴，入职后第二年度的工龄工资以年份变化为期限逐年增加，工龄补贴最高年限为10年 ）。交通补贴
