转正教师薪酬绩效考核方案(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上教育集团教师岗位薪酬与绩效考核方案（转正教师版本）教师薪酬构成： 基础底薪+级别补助+试讲成功奖励+续费奖励+课时费一、基础底薪 基础底薪=知识技能考核底薪+教学能力考核底薪1、知识技能考核底薪（400元） 知识技能考核（闭卷学科知识测试）每季度考核一次 每年3月、6月、9月、12月份进行考核 知识技能考核基础底薪为400元/月 知识技能考核底薪=400知识技能考核分数（百分制）%2、授课技能考核底薪（400元） 授课考核（过课+教案）每季度考核一次 授课考核基础底薪为400元/月 授课考核底薪=400教学能力考核分数（百分制）%二、级别补助底薪 一级：100元/月 高级教师：300元/月 特级教师：500元/月三、试讲成功奖励（20课节以上） 小学：10元 初中：20元 高中：30元四、续费奖励