精选优质文档-倾情为你奉上转型期人力资源低成本与差异化优势对比分析 摘要：如今，伴随社会的不断发展进步，我国对人才的要求已经越来越高，同时，企业发展也越来越需要高素质的人才。当前，在企业经营与管理当中，人力资源低成本优势已经成为企业发展的有利的保障，它能够推动企业经济的发展，也能够给企业的人才管理带来一定的方法保障。本文主要针对企业内的人力资源的管理方面进行一定的研究，对转型期的人力资源低成本与差异化优势进行一定的对比，明确对比所采用的相应的策略，并且对我国社会在未来发展中，人才资源培养提出了相应的要求。 关键词：人力资源 低成本 转型期 差异化优势 对于企业发展而言，有两种竞争优势的基本形式被表现出来，即：成本的领先与标新立异。对于企业独特的资源而言，人力资源通过向企业提供不同的服务去帮助企业为客户创造出更多的价值。如果人力资源向客户提供的服务低于他人的价格，或者提供具有独特性质的劳动形式的价值补偿劳动溢价还有余时，就会逐渐形成人力资源低成本与差异化优势。人力资源低成本优势主要以物质发展为基础，它能够为企业的发展提供了强劲动力。
